Le mouvement « no-code » est en pleine explosion ces dernières années, les fondateurs sont constamment à la recherche de productivité et pour cela, ils ont besoin de trouver les bons outils. Le no-code permet entre autre de gagner du temps, d’arriver à un niveau de précision semblable à celui d’applications métiers développés par des développeurs. L’autonomie qu’offre le no-code est également révolutionnaire : plus besoin de compétences en langage informatique, n’importe qui peut prendre en main l’outil.
La première chose qu’il faut définir est « quels sont les outils que ce futur développeur pourra utiliser ». Pour vous aider le studio Elias vous partage son top 10 des outils no-code du moment.
Certains outils sont plus complexes que d’autres. Dans tous les cas, il faudra choisir une personne experte sur l’outil en question. Personne ne maitrise à la perfection Webflow, Bubble, Figma, Notion, Airtable, même si le principe est le même (ce sont toutes des app no-code censées vous faire gagner du temps pour un résultat su-mesure).
Certaines applications no-code requièrent des prédispositions. On parlera alors de App « low-code » : c’est le cas de Webflow ou de Bubble qui peuvent parfois nécessiter l’ajout de code (et à ce moment on sort de la sphère purement no-code). Pour trouver la perle rare, jetez un oeil à notre guide "recruter son expert Webflow".
Car oui, une personne se disant « experte no-code » ayant l’habitude de manipuler Notion ou Airtable, pourra avoir beaucoup de mal à créer un site de A à Z sur Webflow. Il est recommandé pour certaines applications no-code l’intervention d’une personne experte ayant une expérience de développeur web.
Sur Notion, les compétences requises peuvent être : l’utilisation de l’interface, le système de Table, de blocs synchronisés, de partage de droits etc.. Sur Webflow, les compétences requises sont bien différentes, l’expert devra savoir comment structurer un site internet, quel webdesign choisir, comment fonctionne le SEO etc..
Il vaut parfois mieux (si vous ne souhaitez pas recruter un profil pour chaque outil utilisé) vous tourner vers une personne ayant la connaissance du secteur (mais pas de l’outil) afin qu’il soit former à prendre l’outil en main (dans le cas de Webflow, cela peut aller assez vite si la personne a déjà des connaissances en HTML, CSS, web marketing etc..).
L’avantage avec ces nouvelles applications no-code est qu’elles proposent souvent de nombreux tutoriels et formations pour apprendre à prendre en main leurs outils. Ce mouvement no-code est également tellement « tendances » que de nombreux développeurs web s’amusent à créer et à publier du contenu à ce sujet (linkedin, YouTube, etc..). Vous n’aurez donc aucun mal à rapidement prendre en main l’outil à condition d’avoir ces fameux pré-requis.
Maintenant que vous savez quelles compétences recherchées, vous allez devoir préciser le type de profils que vous recherchez. Vous pourrez vous tourner vers un profil junior, jeune, avec peu d’expérience. Ou bien parier sur l’expérience en recrutant un profil senior qui a de longues expériences de développeur derrière lui. Dans les deux cas ce choix se discute, nous allons voir pourquoi :
Les avantages de recruter un développeur junior sont multiples, ils ont soif d’apprendre, ils sont disponibles, souvent reconnaissants pour l’opportunité que vous leur offrez, ils sont capables de réaliser différentes tâches (n’ayant pas toujours trouvé leur spécialité).
D’un point de vue no-code, ces profils sont très intéressants. N’ayant pas encore de spécialités, ces profils apprennent vite et auront peu de mal à prendre en main le ou les outils que vous aurez choisis pour votre entreprise. Seul défaut : ils manquent parfois de compétences 360°.
Aussi si vous recrutez un junior pour qu’il se forme sur Webflow, veillez à ce qu’il ait les bases d’html, de css, de web marketing (ou alors votre formation développeur webflow se transformera en vrai parcours du combattant).
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De l’autre côté, les profils plus "senior" possèdent souvent les pré-requis, ils utilisent certains outils depuis de nombreuses années et cela leur a permis d’avoir le plus souvent une connaissance globale sur le sujet. Certains pourront même être capables de vous conseiller sur votre stratégie (en comparant aux précédentes entreprises dans lesquels ils ont travaillé).
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Toutefois il sera plus difficile pour ces profils de changer d’outils et de se former au nocode. Go tell someone who has been working as a developer for 20 years on Wordpress that Webflow is the best tool for creating a website (and read Webflow vs Wordpress comparison score if you have any doubts).
A final important part is the budget. And I think you already know the answer. Recruiting a junior profile is often cheaper than recruiting an expert profile. This is explained in part by The experience (which does not always have to be taken into account for no-code training).
Some alternatives exist, which is why we prefer to recruit a senior developer on a part-time or freelance basis (something that often turns out to be a good compromise).
Finally, do not hesitate to outsource these tasks with Of agencies and Of freelancers. This can save the company a lot of time (although it must be admitted that it is often more expensive). You will also have to be able to accept that you are not always at the developer's side (you will have to trust the agency or the freelancer completely).
Several options are therefore possible, your role will therefore be to fully understand The challenges of this recruitment and not to rule out any possibility.
